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工作机会

就职于科维公司并不仅仅是份工作。 作为尖端科技产品和系统的制造商和设计商,科维公司要依靠着公司雇员的支持、创新和多元化,始终无所畏惧地接受严峻挑战。 要规划您的美好未来,请浏览此网站并与我们公司人事部门联系接找寻理想职位。 我们为志向远大的高素质人群 — 经验丰富的专业人士以及应届毕业生 — 提供称心的职位。我们为我们的员工们提供培训、文化、机会均等的工作环境与氛围。

培训

科维公司的成功归功于知识丰富和勤奋的员工。为了实现这一点,科维公司提供各种正式和非正式的学习与发展机会,旨在帮助雇员在工作岗位上茁壮成长。 我们的雇员有机会:
–参加各种旨在帮助掌握当前工作技能的培训
–参与各种项目以积累经验并为科维公司的下个职位作准备
–获得技术领域认证以帮助服务于组织的其它部门
–申请学费补助计划
–通过正式和非正式的导师关系得到指导和反馈
我们将帮助所有雇员获得职业成功并努力实现职业目标。 鼓励所有人积极主动地谋求个人发展。

文化

多年来,科维形成了自己的独特文化,着重致力于卓越和诚信,以及对客户的特别关注。科维能够不断成功地服务于顾客、供应商、雇员、股东和公众,全得益于长久以来每位雇员在遵守职业道德上的尽心努力。

我们致力于为雇员提供激励自主、以成果为导向和以价值为驱动的工作环境,以及获得学习和个人发展的平等机会。 创意、革新和个人责任感是提升科维绩效的关键所在。 每位雇员都在企业中受到同样的尊重,对所有的科维客户也应当做到平等尊重,无论是内部或外部。 在科维,我们坚信,一个激励自主和以成果为导向的组织可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和眼界的高素质员工。 尊重并包容这些差异可提升我们在中国及全球市场中的地位。 为了保持在流体控制领域的领导地位,我们竭尽全力满足公司团队和市场的任何需求,联合拥有所有的力量服务于我们的顾客并超越竞争者。

机会均等

科维公司是一家客观公正的雇主企业,崇尚机会均等,并在机会均等和一视同仁准则的基础上,致力于积极主动地营造包容、激励帮助的企业环境。 为所有雇员提供不受任何歧视和骚扰的工作环境,是科维的根本原则和惯例。此外,科维公司在雇佣、聘用、提拔和对待员工的任何行为中,绝不会将种族、肤色、宗教、性别、国籍、血统、年龄、婚姻状况、遗传特征、残障、经验、性取向或其它受法律保护的特征作为借口和理由。

科维公司的原则是依据个人的相关工作资历、能力和绩效来雇用员工 — 而不是无关工作效能的个人因素。